السعودية تعلن رسمياً إلغاء نظام الكفيل في 14 / مارس / 2021 م
أعلنت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية اليوم الأربعاء 4 / نوفمبر / 2020 م مبادرة " تحسين العلاقة التعاقدية" و الغاء نظام الكفالة لعاملي منشآت القطاع الخاص بين الوافد و صاحب العمل
ماذا يعني إلغاء نظام الكفالة ؟
1 - إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية
2 - تحويل العلاقة بين العامل و صاحب العمل إلى عقد إلتزام بالعمل بين الطرفين يضمن حقوق كل منهما و يكون الوافد على كفالة الدولة
3- يحق للوافد أن يصدر تأشيرات خروج و عودة أو خروج نهائي ( حال نهاية العقد) و يتم إشعار صاحب العمل إلكترونياً فقط ...
4 - طبعاً سيكون عقد العمل السنوي إلتزام بين الطرفين و لكلاهما الحرية بالتجديد أو الفسخ بعد نهاية المدة و يتمكن بذلك الوافد من الإنتقال إلى عمل جديد دون موافقة صاحب العمل السابق
5 - قد يتم وضع بند الشرط الجزائي على كلا الطرفين في حال إخلال أحدهما ببنود العقد و الإلتزام فيه
6 - القرار لا يشمل العمالة المنزلية
فوائد إلغاء نظام الكفالة على المواطن و المقيم :
1 - سيقوم إلغاء نظام الكفالة على تحسين و رفع كفاءة بيئة العمل
2 - استكمال الجهود المبذولة في منصات تسوية النزاعات و الخلافات العمالية و حماية أجور العاملين و برامج توثيق العقود إلكترونياً و غيرها من برامج تطوير و تحسين بيئة العمل و حماية حقوق جميع الأطراف
3 - مرونة و فعالية و تنافسية سوق العمل و جذب أصحاب الكفاءات العالية و مواكبة التطورات العالمية
4 - زيادة فرص توظيف المواطنين السعوديين في سوق العمل
5 - إلغاء نظام الكفالة يرفع تصنيف سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية وفق الممارسات المنظمة للعلاقات العمالية المتفق عليها دولياً
6 - تمكين و تنمية رأس المال البشري
آثار القرار الإقتصادية
من المنتظر أن يكون لقرار إلغاء نظام الكفالة التاريخي نتائج إيجابية كبرى منها مرونة العمل و تطوره و رفع إنتاجية القطاع الخاص و استقطاب أصحاب الكفاءات و المهارات العالية و المساهمة في تحقيق برنامج رؤية المملكة 2030 م عبر برنامج "التحول الوطني"
الجهات القائمة على تطوير هذه المبادرة
تم تطوير مبادرة الغاء نظام الكفالة بالشراكة مع وزارة الداخلية و مركز المعلومات الوطني و جهات حكومية أخرى و ذلك بعد عقد جلسات عديدة و لقاءات مع القطاع الخاص و مجلس الغرف السعودية و بناء على دراسات و أبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال
تعقيبات على القرار
قالت وكالة الأنباء السعودية " واس " إن هذه المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، واستكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج ومن أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص وبرنامج توثيق العقود إلكترونياً، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية وبرنامج "ودي" لتسوية الخلافات العمالية، وكذلك اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين، وإطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وغيرها من البرامج التي تُعنى بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
وقال نائب وزير الموارد البشرية في السعودية، عبد الله بن ناصر أبوثنين، "إن المملكة ستخفف القيود التعاقدية للعمال الوافدين بما يشمل حرية تغيير الوظائف، ومنح العمال الوافدين الحق في مغادرة المملكة دون إذن صاحب العمل،على أن تدخل حيز التنفيذ في 14مارس 2021 ".
و من جهتها قالت منظمة حقوق الإنسان:
الإجراءات التي اتخذتها المملكة حول تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل تؤكد حرصها الدائم على الإلتزام بالقانون الدولي لحقوق الإنسان.
✏️ أ. طارق الشيخو
كلمات بحث #الغاء_نظام_الكفيل #الغاء_نظام_الكفالة #سوق_العمل_الجديد #حقوق_الانسان #رؤية_المملكة_2023 #نظام_الكفيل #القطاع_الخاص #الغاء_نظام_الكفاله